구세군남서울하우징 직원 채용

1. 채용 직무·인원 및 형태
- 코디네이터 1명 / 정규직
- 노숙인(남성) 지원주택 주거유지지원서비스 제공 업무
* 노숙인 지원주택이란, 신체적 또는 정신적 문제로 돌봄이 필요한 주거 취약계층의 주거 안정을 위하여, 개인별 맞춤형 주거유지지원서비스가 함께 제공되는 임대주택

2. 지원 자격 및 근무 형태
가. 필수사항
- 사회복지사 1급 혹은 2급 소지자
나. 우대사항
- 실제 운전 가능자
- 정신건강전문요원
- 노인, 장애인, 노숙인, 정신보건, 주거, 지역사회복지 분야 석사 이상 혹은 3년 이상의 실무 경력
다. 공통사항
- 연령, 학력, 성별 제한 없음(단, 사회복지시설 관리 안내 규칙에 따라 종사자 만 60세 미만인 자)
- 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격 사유에 해당하지 않는 자(법 제35조의 2제2항)
② 범죄 및 성폭력 범죄 조회 시 결격 사유가 없는 자
※ 결격 사유 해당 시 합격 및 고용 취소
라. 근무요건
- 주 40시간(기관 사정으로 휴일 및 주말 근로시 대체 휴무 지급)
- 시간외근무 월 최대 15시간
- 기관 內 사업장 순환 근무(오금동, 마천동 소재)

3. 제출서류
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 제공 이용동의서
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대 상자는 입사지원서에 해당 사항을 기재하여 주시기 바랍니다.

4. 보수
- 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준

5. 채용 방법
- 1차 : 서류전형
- 2차 : 면접 (1차 서류전형 합격자에 한함, 면접전형 합격 이후 채용취소 사유 등 발생 시 차점자 합격)
- 3차 : 건강검진(2차 면접전형 합격자에 한함)

6. 채용 일정
- 채용 공고 : 26.08.10 ~ 26.08.27
- 원서 접수 : 26.08.10 ~ 26.08.27
- 서류 전형(1차) 합격자 발표 : 26.08.28
- 면접 : 26.08.31
- 최종합격자 발표 : 26.08.31
- 입사예정일 : 26.09.01
- 지원서류 마감 : 2026.08.27(목) 23:59까지 도착분에 한함
- 면접은 서류전형 합격자에 한함. 면접자 개별 통보
- 면접 일정은 기관 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
- 입사예정일은 변경될 수 있습니다.

7. 합격자 발표
- 1차 합격자 발표 : 합격자에게 개별 통보
- 최종합격자 발표 : 합격자에게 개별 통보

8. 접수처
- 지원서 양식은 첨부되어있는 파일을 이용하시기 바라며, 해당 양식 외에는 결격함을 알려 드립니다.
- 응시원서 접수 방법 : 이메일 접수([원문에서 확인])
- 제출시 파일명 : ’성명‘ 반듯이 기재
예) 김OO 입사 지원

9. 문의처
- 전 화 : 02-449-1080
- 담 당 : 정지영

10. 중요 사항
가. 이력서 및 제출서류 중 허위 작성(제출) 시, 임용을 취소할 수 있습니다.
나. 방문, 우편 접수는 시행하지 않으며, 이메일 신청만 받고 있습니다.
다. 최종 합격 후 주민등록등본, 가족관계증명서, 병적증명서(군경력), 최종학교 졸업증명서, 경력증명서,
자격증 사본 등을 제출하시기 바랍니다. (※ 사본을 제외한 서류는 3개월 내 발급 본에 한함)
라. 채용서류는 본인이 요청 시, 반환 가능하며 적격자 없을 시, 재공고를 실시합니다.
마. 시용기간 3개월 근무를 통해 적합 여부 평가 후 정규직 전환됩니다.

11. 채용서류 반환 안내
- 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(채용대상자는 제외)의 요청이 있을 경우 제출한 채용서류는 반환받을 수 있습니다.
- 구세군남서울하우징 채용에 지원한 응시자는 최종합격자 발표일로부터 180일 동안 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 단, 천재지변이나 그 밖에 관의 귀책 사유 없이 채용서류가 멸실 된 경우 에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류의 반환 청구는 기관의 채용서류 반환청구서를 작성하여 채용담당자 이메일로 제출하면, 제출
이 확인된 날로부터 14일 이내 직접 수령 또는 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
- 기관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날부터 서류를 180일 보관하게 되며 이후
개인정보보호법 제21조(개인정보의 파기)에 따라 서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조5항 및 동법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에
드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
- 반환청구서류 : 입사지원서(이력