[끌어올림] [채용]시립마포노인종합복지관 노인일자리 및 사회활동지원사업 담당 노인일자리 담당자 채용공고

1) 공통자격
- 응시 연령, 성별 제한 없음. (단. 「정부의 인건비 보조금 지급 연령 상한기준」에 의거 공고일 기준으로 본 기관의 운영 규정상, 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자)
- 다음의 결격사유에 해당하지 않는 자.

？ 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당하는 자(법 제35조의 2제2항)
- 노인복지법 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등)
- 장애인복지법 제59조의3 제5항(장애인관련 기관에의 취업 제한 등)에 해당되지 아니한 자
？ 채용 신체검사에 부적격 판정을 받은 자
？ 범죄(성, 노인학대, 장애인학대)경력 조회 시 결격사유에 해당하는 자
※ 상기 내용에 어느 하나라도 결격사유에 해당하면 합격 및 고용(임용)을 취소할 수 있음

2) 분야별 응시 자격 : 노인일자리 담당자

응시 자격
？ 노인일자리 및 사회활동 지원사업 업무수행이 가능한 자(상담, 교육, 자원연계 등)
？ 어르신의 특성에 대한 이해가 높고 친절한 응대가 가능한 자
？ 문서활용(한글, 워드, 엑셀 등)이 능숙한 자
우대사항
？ 사회복지사 자격증 소지자
？ 운전면허증 소지자

지원자 유의사항
1) 채용공고 안내문 미숙지, 지원서 기재 착오 및 누락, 연락 불가능, 중복지원, 미자격자 지원, 서류 접수 미확인, 채용공고 및 변경공지 내용 미숙지 등으로 초래되는 불이익은 모두 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해 발급기관의 확인을 거칠 예정임(기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함).
2) 경력 사항 기재 시 실제 경력의 누락이 없도록 경력증명 발급이 가능한 경력은 모두 기재해 주시기 바람.
3) 「채용절차의 공정화에 관한 법」 제11조 제1항에 근거하여 이메일로 접수된 채용서류는 반환되지 않으며, 제출서류 중 기재된 내용이 허위일 경우 합격을 취소하거나 채용(임용)을 무효로 함.
4) 「채용절차의 공정화에 관한 법」 제11조 제4항에 근거하여 이메일로 접수된 채용서류는 채용 합격자 발표 후 180일간 보관하며 이후 「개인정보 보호법」에 따라 파기함.
5) 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 관계 법령에 따라 범죄경력조회 및 채용신체검사, 제출서류 검증 등을 통해 결격사유가 발견될 경우는 합격이 취소될 수 있음.
6) 채용 합격자가 없는 경우(적격자가 없거나 응시자가 없을 시) 재공고할 수 있으며, 공고문의 내용이 복지관 사정으로 변경될 때는 변경사항을 시립마포노인종합복지관 홈페이지 인재채용 게시판에 공고함.(다만 변경된 공고내용을 확인할 책임은 응시(지원)자에게 있으며 개별적으로 안내하지 않음.)
7) 시립마포노인종합복지관, 마포복지재단 홈페이지를 방문하시어 미션과 비전, 대표사업, 인재상 등을 참고 바람.
8) 입사지원서 및 개인정보 수집 및 동의서 성명 기재 및 확인란에 반드시 서명하여 제출하여 주시기 바람
9) 블라인드 채용을 위하여 작성 시 연령, 성별, 출신 지역, 출신학교 등이 노출되지 않도록 주의를 바라며, 노출 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음.
10) 채용인원 및 단계별 전형내용, 일정은 복지관 내부 사정으로 변경될 수 있음.
11) 본 사업은 노인일자리 및 사회활동지원사업으로 사업이 종료되거나 (근무)계약기간이 종료되면 자동으로 근무계약이 종료됨.
12) 최종합격자의 입사 포기 또는 제출서류 허위사실 판명, 신원조회 결과 부적격 판정, 지원자격 미달 시 합격을 취소하며 예비합격자(차순위자)를 최종합격 처리할 수 있음.