최중증 발달장애인 통합돌봄서비스 제공인력 채용 공고

채 용 공 고 문

(사)대구광역시장애인재활협회 달성최중증발달장애인통합돌봄센터에서 참신하고 열정이 있는 직원을 아래와 같이 모집합니다.

1. 모집분야 : 최중증발달장애인통합돌봄서비스 제공인력
2. 모집인원 : 2명
3. 근 무 처 : 달성군 화원읍 명천로 58 희망드림센터, 대곡역그린빌, 명곡미래빌
4. 근무조건 : 법인 내부 규정 및 정부 지침에 의함(계약직)
1) 근무시간(주간) : 09:00~18:00(월~금/주 5일, 40시간)
근무시간(야간) : (A조 16:00~03:00/B조 24:00~11:00/월~목/주 4일, 40시간)
※ 조별 순환근무 및 휴게시간 1시간 포함
2) 보수 및 복리 : ※ 매월 전문수당 지급, 명절휴가비, 가족수당 등 근로기준법 및 사회복지시설
종사자 인건비 가이드라인 준수
5. 응시자격 :

1) 「사회복지사업법」 제11조에 따른 사회복지사 자격을 가진 사람
2) 「초？중등교육법」 별표 2에 따른 특수학교의 정교사(1급. 2급) 또는 준교사
자격을 가진 사람
3) 「장애인복지법」 제72조의2에 따른 언어재활사 자격을 가진 사람
4) 「장애인복지법」 제72조의3에 따른 장애인재활상담사 자격을 가진 사람
5) 「국민체육진흥법 시행령」 제9조의3에 따른 장애인스포츠지도자 자격을 가진 사람
6) 「장애아동 복지지원법 시행규칙」 별표 1 제2호다목에 따른 발달재활서비스 제공 인력의 자격기준을 갖춘 사람
7) 「평생교육법」 제24조에 따른 평생교육사 자격을 가진 사람
8) 사회복지기관에서 근무하여 장애인에게 직접 서비스를 제공한 경험이 1년 이상인 사람
9) 사회복지학, 직업재활？특수교육 또는 장애인 재활 관련학, 교육학, 언어치료학, (사회)체육학, 건강관리학, 음악？미술 등 통합돌봄서비스와 관련된 분야 전공의 전문학사 이상의 학위 소지자
10) 그 밖에 보건복지부장관이 정하여 고시하는 자격 등을 가진 사람
11) 운전면허 1종 보통 소지자(우대)
12) 남자는 군필 또는 면제자
13) 법인 운영규정 제9조 결격사유 및 아래에 해당되는 자 제외○ 피성년후견인
○ 금고 이상의 형을 선고받고 그 형의 집행이 끝나지 아니하였거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정되지 아니한 사람
○「마약류 관리에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 마약류에 중독된 사람
○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제3조부터 제10조 및 제15조(같은 법 제3조부터 제9조의 미수범으로 한정한다)에 규정된 죄로 금고 이상의 형을 선고받은 사람
○「사회서비스 이용 및 이용권 관리에 관한 법률」 제23조의2제1항제2호에 해당하며 사회서비스 제공 업무에 종사하지 못하도록 처분받은 날부터 1년이 지나지 아니한 사람
○「사회서비스 이용 및 이용권 관리에 관한 법률」 제23조의2제1항제3호부터 제5호까지에 해당하여 사회서비스 제공 업무에 종사하지 못하도록 처분받은 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

6. 제출서류
1) 입사지원서(자사 양식) 1부.
2) 자기소개서(자사 양식) 1부.
3) 개인정보의 수집·이용·제공 및 평판 조회 동의서(자사 양식) 1부.
(서명 또는 도장 필수)
4) 경력증명서 1부(해당자에 한함)
5) 사회복지 관련 최종학력(졸업)증명서 1부.(해당자에 한함)
6) 사회복지 관련 성적증명서 1부.
7) 군경력 증빙서류 1부.(해당자에 한함)
8) 관련 자격증 사본 1부.
※[1)~3)]서류는 원서접수기간에 제출
※[4)~8)]서류는 1차 서류전형 합격자에 한해 제출
7. 전형방법 : 1차 서류전형
2차 면접(1차 합격자에 한해 추후 개별 통지)
8. 서류접수 : 2026년 1월 14일(수) ~ 2026년 1월 28일(수) 16:00까지
9. 접수방법 : 이메일 접수 / [원문에서 확인]
10. 문의 : (사)대구광역시장애인재활협회 달성최중증발달장애인통합돌봄센터
팀장 전규민(☏ 053-710-8166)
11. 기타 유의사항
1) 채용절차 공정화에 관한 법률 시행에 따라 채용에 불합격한 구직자가 채용서류를 제출기관에 반환 청구할 경우 돌려받을 수 있음.(단, 온라인 접수는 제외) 청구기간은 채용여부 확정일로부터 14일 이내이며, 청구기간 경과 후 개인정보법에 따라 채용서류는 파기됨.
2) 제출 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 채용신체검사, 결격사유조회 결과 불합격자는 합격 취소 또는 임용 최소될 수 있음.
3) 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.
4) 최종합격자가 계약 포기, 합격 취소, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 임용에 결원이 발생한 경우 합격기준에 적합한 자 중 차순위자를 합격자로 결정할 수 있음.