서울특별시립 아동푸른센터 관리인 채용

1) 필수요건
- 소방안전관리자 2급 이상 자격 소지자
- 연령, 학력, 성별 및 경력 제한 없음
(단, 정부의 인건비 보조금 지급 연령 상한기준으로 인해 60세 미만자 지원 가능)
- 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항)
② 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자(경찰서에 성범죄경력 및 아동학대범죄전력조회, 장애인학대관련범죄등 경력 조회 실시 결과에 이상없는 자)
③ 마약, 알코올, 약물중독, 정신질환 등의 전력이 없는 자(채용시 정신질환 유무 포함된 채용신체검사서 또는 특수상병기록 포함된 건강보험요양급여 내역 제출)
※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소

2) 우대요건
- 취업지원대상자, 장애인, 국민기초생활보장법상 수급자, 한부모가족지원법상 보호대상자
- 전기, 소방 관련 국가기술자격증 취득자(기능사, 기사 등)
- 지방계약법에 의한 계약 업무 수행 경험자(공사, 용역, 나라장터 등)
- 운전(1종보통 및 대형) 가능한 자
- 사회복지시설 근무 경력자

- 제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 비밀을 보장합니다.
- 제출된 서류내용이 허위로 판명될 경우 심사 대상에서 제외하거나 임용을 취소할 수 있습니다.
- 이력서의 기재사항 착오·누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 합니다.
- 지원자 중 적격자가 없을 경우, 선발하지 않거나 재공고 할 수 있습니다.
- 채용에 응시한 지원자 중 최종 합격이 되지 못한 지원자는 최종합격자 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. (이메일로 제출된 경우나 지원자가 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 제외)
- 위 내용에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 지원자는 채용서류 반환청구서(채용절차법 시행규칙 서식3)를 작성하여 기관 채용 이메일([원문에서 확인])로 제출하고, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 기관에 방문하여 채용서류를 수령하시기 바랍니다.
- 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 서류를 180일 보관하게 되며 기간이 경과하면 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류 일체를 파기합니다.
- 채용결과 등 추후 변경사항은 홈페이지(www.adongpr.com) 공고 또는 개별 통보합니다.