정규직 안전관리인 채용공고

1) 공통자격
- 연령, 학력, 성별 및 경력제한 없음
(단, 서울시 규정에 의해 정년은 만60세이며 이를 고려하여 지원바람)
- 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항)
② 범죄 및 성폭력범죄/노인학대관련범죄/장애인학대관련범죄 조회 시 결격사유가 없는 자
※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소
- 취업지원대상자(국가유공자), 장애인, 저소득층 여부에 의한 가점항목 있음.

2) 응시자격
- 소방안전관리자 2급 이상 자격증 소지자
- 국가기술자격법(전기, 기계, 보일러 등) 및 시설관리 관련 1개 이상 자격증 소지자 우대
- 채용 즉시 근무 가능한 자

*본 기관 홈페이지 인재채용 게시글을 반드시 확인 바랍니다.

*그 밖에 유의사항
- 블라인드 채용을 위하여 작성 시 연령, 성별, 출신 지역, 출신학교 등이 노출되지 않도록 주의를 바람.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법」 제11조제1항에 근거하여 이메일로 접수된 채용서류는 반환되지 않으며, 개인정보보호법 제21조에 따라 채용 확정 후, 최종합격자 외 모든 입사지원자의 지원서류는 지체없이 파기함.
- 채용공고 안내문 미숙지, 지원서 기재 착오 및 누락, 연락 불가능, 중복지원, 미자격자 지원, 서류 접수 미확인, 채용공고 및 변경공지 내용 미숙지 등으로 초래되는 불이익은 모두 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해 발급기관의 확인을 거칠 예정임(기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함).
- 경력 사항 기재 시 실제 경력의 누락이 없도록 경력증명 발급이 가능한 경력은 모두 기재.
- 1차 서류전형 합격자에 한해 2차 면접전형 전 필수 제출서류를 안내하며, 정해진 기간(면접당일)에 제출하지 않을 시 최종 면접 대상자에서 제외됨.
- 자격증 등 증빙자료는 추후 서류전형 합격자만 별도 제출(기초 심사서류 제출 시 미제출).
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 후순위(또는 예비 후보자)로 합격자 결정할 수 있음. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 실시할 수 있음.
- 합격자 통지 후 관계 법령에 따라 범죄경력조회 및 채용신체검사, 제출서류 검증 등을 통해 결격사유가 발견될 경우는 합격이 취소될 수 있음.
- 채용인원 및 단계별 전형내용, 일정은 복지관 내부 사정으로 변경될 수 있음.