밀알복지관 직원 모집 재 공고(긴급)

1. 모집개요
가. 모집분야
1) 최중증 발달장애인 통합돌봄 서비스 (주간 개별 1:1 지원)제공인력 1명
2) 특수교사_출산 및 육아휴직 대체인력(계약직) 1명
나. 근무형태
1) 최중증 발달장애인 통합돌봄 서비스 (주간 개별 1:1 지원)제공인력 (채용시부터 ~ 2027. 7. 31.)
2) 특수교사_출산 및 육아휴직 대체인력(계약직) (채용시부터 ~ 2027. 12. 7.)
다. 담당업무
1) 최중증 발달장애인 통합돌봄 서비스 (주간 개별 1:1 지원)
2) 특수교사_특수교육 개별치료, 소그룹치료

2. 근무조건
가. 근무시간 : 09:00~18:00 (주 40시간)
나. 급여기준 : 2026년 사회복지시설관리안내의 사회복지이용시설(장애인)종사자 기본급 권고 기준
(일반직)
다. 근무장소 : 밀알복지관 대전 동구 우암로 48(삼성동)

3. 응시자격
가. 공통사항
1) 장애감수성을 갖고 복지관의 미션과 사명을 달성하고자 하는 자
2) 해외여행에 결격사유가 없는 자
3) 심신이 건강한자로 채용에 결격사유가 없는 자
4)「지방공무원법」제31조의 결격사유에 해당하지 아니한 사람
5)「사회복지사업법」제35조의2 제2항의 결격사유에 해당하지 아니하는 사람
6) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

나-1 필수사항_최중증 발달장애인 통합돌봄 서비스(주간 개별 1:1 지원) 제공인력
1) 「사회복지사업법」 제11조에 따른 사회복지사 자격을 가진 사람
2) 「초？중등교육법」 별표 2에 따른 특수학교의 정교사(1급. 2급) 또는 준교사 자격을 가진 사람
3) 「장애인복지법」 제72조의2에 따른 언어재활사 자격을 가진 사람
4) 「장애인복지법」 제72조의3에 따른 장애인재활상담사 자격을 가진 사람
5) 「국민체육진흥법 시행령」 제9조의3에 따른 장애인스포츠지도자 자격을 가진 사람
6) 「장애아동 복지지원법 시행규칙」별표1 제2호다목에 따른 발달재활서비스 제공 인력의 자격기준을 갖춘 사람
7) 「평생교육법」 제24조에 따른 평생교육사 자격을 가진 사람
8) 사회복지기관에서 근무하여 장애인에게 직접 서비스를 제공한 경험이 1년 이상인 사람
9) 사회복지학, 직업재활？특수교육 또는 장애인 재활 관련학, 교육학, 언어치료학, (사회)체육학, 건강관리학, 음악？미술 등 통합돌봄서비스와 관련된 분야 전공의 전문학사 이상의 학위 소지자
※ 1)~9) 사항 중 하나의 자격을 가진 사람

나-2 필수사항_특수교사(출산 및 육아휴직 대체인력)
1) 대학교 졸업자
2) 특수교사 자격증 소지자(2급 정교사 이상)

다. 우대사항
1) 장애인복지관 경험자
2) 발달장애인 지원 업무 유경험자
3) 자동차 운전면허 1종 소지자로 실제 운전가능자

4. 제출서류
가. 이력서(소정양식) 1부 (www.milalbj.or.kr-공지사항 붙임서식)
나. 자기소개서(소정양식, A4용지 3매 내외) 1부
다. 개인정보 이용 동의서 1부

5. 모집기간 및 접수방법
가. 모집기간: 2026. 8. 27.(목) ~ 2026. 9. 3.(목) 24시까지
나. 접수방법(E-mail): [원문에서 확인]
다. 담당자: 운영지원팀장 042-627-0900

6. 전형방법
가. 1차 서류전형, 2차 인적성검사, 3차 면접

7. 전형별 일정
가. 1차 서류전형 합격자 발표 : 2026. 9. 4.(금)
나. 2차 인적성 검사: 2026. 9. 5.(토) 10:00~22:00
다. 3차 면접: 2026. 9. 8.(화)
1차_최중증 발달장애인 통합돌봄 서비스(주간 개별 1:1 지원) 제공인력 : 2026. 9. 8.(화) 14:00？？
2차_특수교사(출산 및 육아휴직 대체인력) : 2026. 9. 8.(화) 15:00？？
※ 면접시간 개별안내(기관사정에 따라 변동될수 있음)

기타사항
가. 모집 및 면접일정은 기관 사정에 따라 달라질 수 있음.
나. 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한법률」제7조(전자우편 등을 통한 채용서류 접수)에 준수한 서류에 한하여 제11조(채용서류의 반환 등) ①항에 의거 반환하지 않음.
다. 합격 후 범죄경력조회 및 성범죄/아동학대 범죄전력 조회에서 결격사유 발생 시 합격이 취소 됨.
라. 시용기간 : 3개월(시용기간 급여는 100 지급되며 근속년수에 포함)
※ 채용 후 시용기간(3개월) 동안 근무평가 결과에 따라 근무실적이 현저히 부족하거나 근무태도가 불량할 경우 채용 해지 가능함.