생명의전화종합사회복지관 사회복지사 채용 공고(신입 및 경력무관)

본 복지관에서는 ‘사람을 섬기고 생명을 살리는’ 생명의전화의 가치와 전통, 전문성과 노하우를 이어나갈 열정있고 도전을 두려워하지 않는 사회복지사를 기다리고 있습니다. 관심있는 많은 분들의 지원 바랍니다.



1. 채용분야 : 사회복지사 (신입 및 경력무관)

2. 업무내용 : 마을돌봄팀 (돌봄특화사업, 노인일자리 등)

※ 면접자 및 기관상황에 따라 업무조정 될 수 있음.

3. 모집직종 및 인원 : 정규직 사회복지사 1명

4. 급여 : 2026년 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거

5. 자격요건

[공통필수] 사회복지사 자격증(1, 2급) 소지자, 4년제 이상 대학교 사회복지관련 전공자, 관련 업무(경력 및 자원봉사) 경험자 우대, 운전면허증 소지자 및 실제 운전가능자 우대

사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제 35조의 2)

※성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.



[인재상 및 기타 자격조건]

<인재상>

* 생명존중 : 모든 사회복지 실천과정에서 생명존중가치를 제일 최우선으로 하는 인재

* 변화 : 지역사회와 주민의 욕구변화에 민감하게 반응하고 도전을 즐기는 인재

* 균형 : 열린사고와 전문성을 바탕으로 일과 삶의 균형을 통해 성장하는 인재

* 통섭 : 소통과 협력을 통해 다양한 주체와 분야의 경계를 아우르며 통합할 수 있는 인재

<기타자격요건>

★ 사람을 섬기고 생명을 살리는 기관의 생명존중 정신에 함께하고,

★ 자유로운 의사소통 방식을 중시하고 열린 조직문화와 분위기,

★ 눈치보지 않고 휴가 및 육아휴직 사용이 가능한 곳에서,

★ 힐링타임, 장기근속휴가 등 직원복리후생제도! 일한 만큼 직원복지 혜택을 누리고!

★ 역량강화를 위해 제대로 슈퍼비전 받고 싶은,

★ 자신의 역량과 상상력을 맘껏 발휘하며 일하고 싶은 분들의 지원을 기다립니다.



6. 전형방법

가. 1차 ？ 서류심사

나. 2차 - 면접(개별 및 집단)

*서류합격자는 개별 통보하며 필요시 직무관련 심화면접 있을 수 있음.

다. 3차 - 법인면접(개별 및 집단) *세부일정은 개별 통보함



7. 접수

가. 접수기간 : 2026년 2월 24일(화) ~ 3월 11일(수) 18시까지 (15일간)

나. 제출방법 : 이메일 접수

다. 이메일 주소 : [원문에서 확인]



8. 제출서류 : 이메일로 접수하시고 파일명은 ex) 김생명 입사지원서

- 양식에 맞춰 하나의 한글파일로 제출요망.

가. 입사지원서 1부.

(본 복지관 입사지원 양식 사용- www.lifelineseoul.or.kr 복지관 홈페이지 채용공고 게시 내 다운로드, 타 양식 사용시 1차 서류심사에서 제외)

나. 자기소개서 및 비전계획서 1부.

다. 개인정보수집 및 활용동의서 1부.



[면접시 필수 제출서류]

졸업증명서, 자격증 사본 및 경력증명서 각 1부(해당자),

성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력조회 동의서 각 1부(별도 안내)



9. 근무조건

가. 시용기간 3개월 적용(※단 시용기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)

※시용기간 보수는 동일하게 지급

나. 보수지급기준 : 2026년 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거

다. 근무시간 : 주40시간 기준 (단, 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능)



10. 응시자 유의사항

- 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

- 허위사실 기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

- 취업지원대상자(국가유공자 등) 관계법령에 따라 우대합니다.

- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라, 구직자가 채용서류를 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 경우에는 구인자가 채용서류를 구직자에게 반환할 의무가 없음을 알려드립니다.