사회복지사(육아휴직 대체인력(계약직)) 채용 긴급 공고

1. 신입 또는 경력직(사회복지시설 10년 미만 경력자)

2. 사회복지사업법 제11조, 지방공무원법 제31조에 의거 결격사유에 해당되지 않는 자

3. 사회복지사 자격증 소지자

4. 운전면허 소지자(실제 운전 가능자)

1. 내부 운영규정(인사규정)에 따라 신규 입사자는 3개월의 시용기간을 적용할 수 있으며 근무 평가 후 채용을 취소할 수 있습니다.

2. 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 본인에게 책임이 있으며, 허위자료 제출 시 심사대상에서 제외하거나 임용을 취소할 수 있습니다.

3. 최종 합격자는 채용 면접 심사 결과 최고 득점자로 선정됩니다. 임용 포기, 결격 사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 예비합격자(차 득점자) 중에서 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가 합격자를 결정할 수도 있습니다. 또한 예정 인원 중 전형 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

4. 제출된 서류는 채용의 목적 외에는 사용하지 않으며 비밀을 보장하고 일체 반환하지 않습니다.

5. 채용과 관련해 직·간접적으로 심사 권한이 있는 자에게 청탁 및 압력을 행사한 행위자와 관련이 있는 지원자의 경우 원칙적으로 탈락 조치합니다.