[끌어올림]서서울어르신복지관 2026년 노인일자리 및 사회활동지원사업 담당자 채용 공고

* 필수 조건
1. 어르신을 섬기고, 신뢰와 열정으로 성실히 근무 가능한 자
2. 다음의 결격사유에 해당하지 않는 자
① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항)
② 범죄 및 노인학대범죄, 장애인학대범죄 경력 조회 시 결격사유가 없는 자
※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소
3. 남성의 경우 병역필자 혹은 병역면제자

* 우대 조건
1. 운전면허 1종 보통 소지자(실제 운전 가능자) 우대
2. 노인복지 업무 유경험자 우대
3. 사회복지사 자격증 소지자 우대
4. 전산 및 컴퓨터 활용 가능자 우대
5. 2026년 4월 1일부터 출근 가능한 자 우대
6. 등록장애인 우대
7. 연령, 학력, 성별 및 경력 제한 없음(단, 만 60세 정년 고려하여 응시)

* 제출서류
1) 기본서류
- 입사지원서(자사양식 이력서 및 자기소개서, 개인정보 제공ㆍ이용동의서) 1부
- 건강보험자격득실확인서 1부 (경력자에 한함/생년월일이 표기되지 않게 출력하여 제출)

※ 서류제출 시 유의사항
- 공정한 채용을 위해 작성 시, 연령, 성별, 출신 지역, 출신학교 등이 노출되지 않도록 주의
- 입사지원서 작성 및 제출 시 서명ㆍ날인이 필요한 서류는 반드시 해당 서류에 서명ㆍ날인 후 제출
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 표시
- 입사지원서의 ‘주요 경력사항(경력증명서 등), 자격증 보유사항’ 등은 최종합격 시 제출하되 해당 기재 내용과 다르거나 미제출 시 합격 취소 및 불이익의 발생은 응시자 본인의 책임
- 본 채용공고는 사회복지사 채용으로 경력직 기재 시 ‘사회복지사 자격’ 취득 후 해당 직장의 사회복지사로 채용되어 근로한 경력으로 작성
- 자격증, 학위 등 증빙자료는 추후 최종합격자만 별도 제출하게 되므로, 서류전형 제출 시에는 증빙자료를 첨부하지 않도록 함.

2) 추가서류 : 최종합격자에 한하여 추가서류 별도 요청(최종합격일 이후 발행분으로 제출)
- 최종학력 증명서 1부
- 주민등록등본 1부 ※군경력자는 주민등록초본(병력사항 기재) 1부
- 채용신체검사서(사진 포함 자료) 1부
- 장애인 및 국가유공자 증명서(해당자) 1부
- 경력증명서(해당자) 각 1부
- 자격ㆍ면허증 사본(해당자) 각 1부
- 급여통장(하나은행) 사본 1부
- 기타 증빙서류(취업지원대상자, 장애인 등 해당자) 각 1부

3) 최종합격자에 한하여 아래의 범죄경력조회 후 해당사항 없을 시 최종합격 통보
- 범죄경력 회보서(사회복지사업법 제35조의 2(종사자))
- 장애인학대관련범죄등 경력 조회 회신서(장애인복지법 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등))
- 노인학대관련범죄 경력 조회 회신서(노인복지법 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등))

* 제출방법
1) 접수양식 : 입사지원서 양식은 서서울어르신복지관 홈페이지(http://sseoul.or.kr/) 공지사항에서 내려받아서 사용하시기 바랍니다. (복지관 양식만 사용)
2) 접수기간 : 2026. 3. 11.(수) ~ 2026. 3. 26.(목) 14:00 도착분에 한함
3) 접수방법 : 이메일 접수 ([원문에서 확인])
- 메일 제목은 “[입사지원서]노인일자리및사회활동지원사업_지원자 성명”으로 발송하여 주시기 바랍니다.

* 기타 유의사항
1) 상기 일정은 기관 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
2) 서서울어르신복지관은 남녀고용평등과 일？가정 양립지원에 관한 법률, 채용절차 공정화에 관한 법률 등에 의거, 지원서 제출 시 차별적인 내용을 수집하지 않으며, 기본(필수)사항만을 기재하고 있습니다.
3) 제시된 입사지원서 기본서류 서식으로 작성하지 않고 제출한 응시자는 서류전형에서 불이익을 받을 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.
4) 허위사실의 기재, 기재 착오 및 누락, 연락 불가, 자격 기준 미비자 지원 등 제출된 서류가 사실과 다르거나 미비한 경우에 따른 불이익은 응시자에게 전적으로 책임이 있습니다.
5) 제출된 서류는 관련 지침에 의거하여 일절 반환하지 않으며 입사지원서에 기재된 개인정보는 직원채용 목적 외에는 사용하지 않으며, 채용 전형 종료 후 미채용자의 서류는 즉시 폐기합니다.
6) 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자가 합격 포기ㆍ합격 취소ㆍ결격사유 발생 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 1개월 이내 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.