[끌어올림] 엔젤스헤이븐 법인사무국 나눔마케팅본부 팀장 채용공고

1. 모집분야
1) 채용 분야: 나눔마케팅본부/팀장
2) 채용 형태: 정규직
3) 채용 인원: 1명
4) 담당 업무: 엔젤스헤이븐의 미션과 중장기 비전에 부합하는 모금·마케팅·브랜드·홍보 관련 실무 총괄
- 온·오프라인 대중 모금 전략 수립 및 기획·실행 (관련 플랫폼 및 채널 운영 업무 포함)
- 기업 및 조직 단위 파트너십 제안 및 후원 유치
- 후원 관리 및 예우 기획·실행
- 나눔마케팅본부 조직 성장 전략 수립 및 구성원 업무 관리

2. 지원자격 및 우대사항
○ 지원자격
1) 비영리 단체에서 사업 운영, 모금·마케팅·브랜드·홍보 관련 실무경력 5년 이상인 분
2) 다음 영역 중 2개 이상에서 기획·실행·성과관리 등을 주도적으로 수행한 경험이 있는 분
- 개인후원자 개발 및 대중 모금 캠페인
- 기업·재단 등 조직 후원 파트너십
- 디지털마케팅 및 콘텐츠 캠페인
- 후원자 CRM 및 유지·증액 프로그램
- 브랜드 전략 및 홍보·커뮤니케이션
3) 본 법인 관련 규정상 채용 결격사유가 없는 분 (사회복지사업법 제35조의2 제2항에 해당하는 자)

○ 우대사항
1) 모금·마케팅·브랜드·홍보 전략 수립 및 프로젝트 총괄 경험이 있는 분
2) 비영리 단체에서 모금 캠페인을 직접 기획하고 성공적으로 운영해 본 경험이 있는 분
3) 콘텐츠 기반의 마케팅 기획을 성공적으로 운영해본 경험이 있는 분
4) 데이터 기반 마케팅에 대한 이해와 디지털 마케팅 툴 활용 능력이 우수한 분
5) 조직 내 팀장 또는 프로젝트 매니저로서 조직을 5년 이상 이끌어 본 경험이 있는 분

3. 근무조건
1) 급여조건 : 회사 내규에 따르며, 면접 후 결정
2) 근무시간 : 주 5일 근무 (주 40시간 근무)
3) 근무지: 엔젤스헤이븐 법인사무국 (서울시 은평구 갈현로 11길 30)
4) 임용예정일: 상호 협의 후 조정 가능
5) 수습기간: 입사일로부터 3개월
- 수습기간에도 급여와 복리후생은 동일하게 적용됩니다.
- 수습기간에는 업무수행능력, 목표달성도, 협업역량, 근무태도 및 윤리·규정 준수 여부 등을 평가합니다.
- 평가 결과가 정해진 기준에 미달하는 경우 객관적이고 합리적인 사유에 근거하여 관련 법령과 법인 규정에 따라 정식 임용이 제한될 수 있습니다.

4. 지원서류
1) 이력서(소정양식 : 다운로드) 1부
2) 자기소개서(소정양식 : 다운로드) 1부
3) 개인정보 수집 및 이용 동의서(소정양식 : 다운로드) 1부

※ 최종합격자 제출 서류
- 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
- 자격증(해당자에 한함) 1부
- 경력증명서(해당자에 한함) 1부
- 주민등록등본 1부
- 주민등록초본(남자/병역내용포함) 1부
- 공인어학성적증명서(해당자에 한함) 1부
- 신체검사서 1부

5. 지원방법 및 전형일정
1) 응시원서 접수기간: 2026.09.04.(금)~2026.09.20.(일)
2) 제출방법 : [원문에서 확인]
3) 서류전형 합격자발표: 2026.09.22.(화)(예정)
4) 면접 일정: 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보
5) 최종 합격자발표: 면접일 이후 홈페이지 공고
※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

6. 기타 사항
1) 최종면접 대상자 또는 최종 후보자에 한하여 지원자의 사전 동의를 받은 후 평판조회를 진행할 수 있습니다. 평판조회 대상자는 지원자가 지정한 사람을 원칙으로 합니다.
2) 제출된 서류와 개인정보는 채용심사 목적으로만 사용하며, 관련 법령과 법인의 개인정보 처리방침에 따라 안전하게 관리 및 파기합니다.
3) 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환하지 않으며, 그 외의 방식으로 제출된 서류는 채용 여부 확정 후 14일 이내에 반환을 청구할 수 있습니다.
4) 입사지원서 또는 제출서류의 내용이 사실과 다르거나 허위로 확인되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
5) 지원서류가 미비하거나 공고사항을 준수하지 않은 경우 서류전형 대상에서 제외될 수 있습니다. 기재사항 착오·누락, 연락 불능 또는 공고사항 미숙지로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.
6) 해당 분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.