서울시립발달장애인복지관 통합돌봄서비스 낮활동지원 직원채용공고

1. 지원 자격
-아래의 자격 요건 중 하나 이상 해당하는 자
1) 「사회복지사업법」제11조에 따른 사회복지사 자격을 가진 사람
2) 「초？중등교육법」별표2에 따른 특수학교의 정교사(1급. 2급) 또는 준교사 자격을 가진 사람
3) 「장애인복지법」제72조의2에 따른 언어재활사 자격을 가진 사람
4) 「장애인복지법」제72조의3에 따른 장애인재활상담사 자격을 가진 사람
5) 「국민체육진흥법 시행령」제9조의3에 따른 장애인스포츠 지도자 자격을 가진 사람
6) 「장애아동 복지지원법 시행규칙」별표1제2호다목에 따른 발달재활서비스 제공인력자격 기준을 갖춘 사람
7) 「평생교육법」제24조에 따른 평생교육사 자격을 가진 사람
8) 사회복지기관에서 근무하여 장애인에게 직접 서비스를 제공한 경험이 1년 이상인 사람
9) 사회복지학, 직업재활？특수교육 또는 장애인 재활 관련학, 교육학, 언어치료학, (사회)체육학, 건강관리학, 음악？미술 등 통합돌봄서비스와 관련된 분야 전공의 전문학사 이상의 학위 소지자

2. 결격사유(공통사항)
1) 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」제3조 제1호에 따른 정신질환자
2) 「마약류 관리에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 마약류에 중독된 사람
3) 미성년자？피성년후견인 또는 피한정후견인
4) 금고 이상의 형을 선고받고 그 형의 집행이 끝나지 아니하였거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정되지 아니한 사람
5) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제3조부터 제10조까지 및 제15조(같은 법 제3조부터 제9조까지의 미수범으로 한정한다)에 규정된 죄로 금고 이상의 형을 선고받은 사람
6) 「사회서비스 이용 및 이용권 관리에 관한 법률」제23조의2제1항 제2호에 해당하며 사회서비스 제공 업무에 종사하지 못하도록 처분받은 날부터 1년이 지나지 아니한 사람
7) 「사회서비스 이용 및 이용권 관리에 관한 법률」제23조의2 제1항 제3호부터 제5호까지에 해당하여 사회서비스 제공 업무에 종사하지 못하도록 처분받은 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
※결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소될 수 있음

서울시립발달장애인복지관은「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률」제29조3에 따라 최중증발달장애인 통합돌봄을 지원할 인재를 아래와 같이 모집합니다.

1.모집 분야 및 근무 내용
* 낮활동지원 담당직원(1명)
- (개별형)개인별서비스지원계획 수립, 중간평가 등
- 이용자 낮활동서비스 제공
- 개별 맞춤형 프로그램 계획 및 운영
- 이용자 프로그램 서류, 제공 기록지 등 관련 서류 작성 및 관리
- 이용자 및 보호자 관리(상담 등)
※우대사항: 사회복지 및 장애인복지분야 근무경력자, 운전가능자(1종 보통)

2. 근무조건
1) 보 수: 2026년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준범위 내 지급
(전문수당 매월 20만원 추가지급)
2) 근무기간: 보조사업 기간 채용시~2028.05.06.
3) 근무시간: 주 5일(월~금) 근무
4) 서비스 시간 : 09:00~18:00
5) 근무장소: 서울시립발달장애인복지관 별관(서울시 동작구 여의대방로 20나길 39)

3. 채용방법
가. 1차:서류전형
나. 2차:면접(1차 서류전형 합격자에 한함, 필요시 현장평가 진행)

4. 채용일정
가. 채용공고 및 원서접수: 2026년 9월 23일(수) 24:00까지
나. 서류전형 합격자 발표: 개별통보 및 홈페이지 공고
다. 면접 및 최종합격자 발표: 개별통보 및 홈페이지 공고

5. 제출서류
가. 입사지원서, 자기소개서(양식은 반드시 복지관 양식 사용)
나. 이력서 지원 직무란에 지원분야 반드시 표기, 메일 접수시 제목에 지원분야 표기
다. 가점항목 대상자는 입사지원서에 해당 사항 체크

6. 접수방법: 이메일 접수([원문에서 확인])
7. 문의처: 좋은지원센터 박은주(02-840-1560)

8. 기타 사항
-이력서에 자격, 이력, 경험 등을 허위로 작성하는 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
-적격자가 없을 시에는 선발하지 않습니다.
-이력서 전화번호 기재 오류로 인한 연락 불능 등 불이익은 응시자 책임으로 합니다.
-제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 비밀을 보장합니다.
-제출된 서류는 채용 절차 후「개인정보 보호법」제21조(개인정보의 파기)에 따라 안전하게 파기합니다.
-채용 절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제1항에 의거하여 제출서류 반환 의무가 없습니다.